Da mislimo o tome

Kako (na brzaka) popraviti školstvo u Srbiji

Svi znamo kakvo je stanje u srpskom školstvu, i to na svim nivoima. Zastarelo je sve, od metoda, preko plana i programa, učila pa do učionica. Stručnjake imamo najviše zahvaljujući tome što su to ljudi koji su željni znanja, te sami sebe uče, sami u sebe ulažu, trude se i forsiraju – a država ih […]

Zašto (i kako) poreski sistem mora da se reformiše

U časopisu Ekonom:east (15.03.2012.) pročitah dosta zanimljiv članak u vezi sa reformom poreske politike. Već se uveliko najavljuje (sa nekih strana čak u vidu pretnje) povećanje PDV-a, čak sam i sâma već n puta ulazila u priče o tome, a činjenice koje u tekstu iznosi Alexander Grunauer (vođa projekta u Nemačkoj organizaciji za međunarodnu saradnju GIZ) […]

Osiguravajuća društva u Srbiji na društvenim mrežama

Nakon analize kako banke u Srbiji koriste društvene mreže, odlučih da uradim i analizu kako i da li ih osiguravajuća društva u Srbiji koriste. Ovog puta krećem prvo od odgovora na pitanje “Zašto?”, pa tek onda dajem pregled, kako bi vam čitanje i razumevanje analize bilo lakše. Šta će osiguravajuća društva na društvenim mrežama? I […]

Gospođica ili gospođa: zašto (ni)je važno?

Šta kažu gospođice i gospođe: Danica Radišić, Dragana Vukajlović Krstović, Gordana Čomić, Ivana Ćirković, Isidora Bjelica, Jasna Matić i Olivera Jović.

Šta znači konkurentska prednost i kako iskoristiti Internet da bi se ona postigla

Naslov nema znak pitanja na kraju, pa ni odgovor na njega neće biti predstavljen kao jedna rečenica. Tekst ispred vas je malo razmišljanja na temu kako izvući najbolje iz hladnih dana, i iskreno želim da verujem da će nekome ideja pomoći.

Generacija Y: Nova vrsta radne snage

Pedeset procenata svetske populacije je mlađe od 30 godina. Generacija Y (ipsilon) je prva generacija koja odrasta uz tehnologiju: oni su upoznali tehnologiju pre nego što je ljubavna romansa ušla u njihov život. Oni su tzv. digitalni urođenici – čitav njihov društveni život se nalazi na društvenim mrežama. A to, naravno, utiče na njihovo ponašanje, na njihove stavove i na očekivanja…. pogotovo na njihova očekivanja u pogledu budućih poslodavaca. Utisak je da novac nije primarni motivator ove generacije.

Scroll to top